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- 行业状况研究：对该行业的人力资源状况进行全方位调查。（2个工作日）
- 根据客户公司文化背景和职位要求以及行业研究结果，猎取行业中适合的负责相关工作的人员，并探讨流动的可能性。在这个过程中，了解各个公司的相关职位的人员情况，从中发现优秀的候选人。（10个工作日）
- 根据客户公司文化背景和职位要求，筛选名单，安排合适的候选人到勤策公司面试，了解候选人的全面情况，并根据面试结果出具推荐报告，提供3-5名最适合的候选人资料给客户公司。（5个工作日）
- 根据客户公司对候选人的筛选情况及其具体要求，协调安排候选人到客户公司面试。（时间取决于客户）
- 根据客户公司的面试反馈。决定是否需要寻找新的候选人。
- 解答候选人的疑问，协助解决录用问题，提供各类必要的帮助与支持。
- 跟踪候选人在客户公司工作试用期的思想动态，并保持和候选人、客户公司的沟通，协助解决相关问题。
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